Operai specializzati introvabili: deserti 4 colloqui su 10

Sempre più imprese fanno fatica a trovare personale qualificato. In quasi due casi su tre gli imprenditori lamentano difficoltà nel reperire operai specializzati, mentre il 40% dei colloqui di selezione si conclude senza che si presenti alcun candidato. Quando invece la ricerca va a buon fine, servono in media quasi cinque mesi per completare l’assunzione.

Le figure più difficili da trovare

Il problema riguarda in particolare l’edilizia e il settore manifatturiero. Nei cantieri mancano carpentieri, ponteggiatori, cartongessisti, piastrellisti, palchettisti, stuccatori, gruisti ed escavatoristi. Nelle fabbriche la carenza è forte per verniciatori, restauratori di mobili antichi, modellisti, confezionisti, cucitori, tornitori, fresatori, saldatori certificati, operatori di macchine CNC e tecnici manutentori.

Le cause del mismatch

Alla base di questo divario pesano la denatalità e l’invecchiamento della popolazione, il disallineamento tra formazione scolastica e bisogni reali delle aziende, ma anche le nuove aspettative dei giovani, che tendono a preferire lavori più flessibili e meno impegnativi in termini di orari e turni.

Italia divisa in due

La difficoltà non è omogenea sul territorio. Le regioni del Nord-Est registrano le percentuali più alte di carenze, con oltre la metà delle posizioni che restano scoperte. Al Sud, invece, il quadro appare meno critico: in Campania, Puglia e Sicilia la media scende intorno al 40%.

Le prospettive

Nonostante le difficoltà di reperimento, il mercato del lavoro resta dinamico: nei prossimi mesi sono previste oltre un milione di nuove assunzioni in tutta Italia, con Milano e Roma in testa per numero di opportunità. Una dimostrazione che la domanda c’è, ma la vera sfida rimane il mismatch tra offerta e competenze, che rischia di rallentare lo sviluppo del sistema produttivo.

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