Rinnovo contratto Enti Locali, verso l’accordo: aumenti fino a 154 euro e nuove regole su IA e orario di lavoro

Si avvia verso la conclusione il negoziato per il rinnovo del contratto collettivo nazionale del comparto Funzioni Locali per il triennio 2025-2027, che interessa oltre 400 mila dipendenti di Comuni, Province, Città metropolitane e altri enti locali. L’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (Aran) e le organizzazioni sindacali sono al lavoro per raggiungere l’intesa definitiva.

Tra le principali novità previste dalla bozza figurano aumenti salariali, una maggiore flessibilità dell’orario di lavoro, nuove disposizioni sugli incarichi di elevata qualificazione e l’introduzione di regole specifiche per l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale negli uffici pubblici.

Gli incrementi economici, che entreranno pienamente a regime da gennaio 2027, varieranno in base all’area professionale. Gli operatori potranno beneficiare di un aumento complessivo di circa 119 euro mensili, mentre per le elevate qualificazioni l’incremento potrà arrivare fino a circa 154 euro, considerando anche l’aumento dell’indennità di comparto.

La bozza introduce inoltre una maggiore flessibilità negli orari di ingresso e uscita, con misure pensate per favorire il bilanciamento tra attività lavorativa e vita privata, in particolare per genitori, caregiver, persone con disabilità o lavoratori che percorrono lunghe distanze per raggiungere la sede di servizio. Prevista anche la possibilità di programmare l’orario su base plurisettimanale in funzione delle esigenze organizzative.

Un capitolo importante riguarda l’Intelligenza Artificiale. Il contratto stabilisce che gli enti dovranno informare preventivamente il personale sulle finalità dei sistemi adottati, sui dati utilizzati e sugli effetti che tali tecnologie potranno avere sull’organizzazione del lavoro, sulla sicurezza e sulla valutazione delle prestazioni. Viene inoltre ribadito un principio fondamentale: nessuna decisione che incida sul rapporto di lavoro dei dipendenti potrà essere affidata esclusivamente a sistemi automatizzati, ma dovrà sempre prevedere un adeguato intervento umano.

Anche gli incarichi di elevata qualificazione vengono ridefiniti, con una durata massima di tre anni, rinnovabili, e una revisione delle relative indennità economiche.

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